Diszkrimináció
Definíció
Section titled “Definíció”A diszkrimináció olyan bánásmód vagy döntés, amely valakit hátrányosan érint valamely tulajdonsága, társadalmi helyzete vagy csoporthovatartozása miatt, anélkül hogy erre objektív, igazolható ok lenne. Megjelenhet nyíltan vagy rejtett, nehezebben felismerhető formában is, és hatással van az érintett személy önértékelésére, lehetőségeire és társadalmi részvételére.
Részletes leírás
Section titled “Részletes leírás”A diszkrimináció alapja legtöbbször egy előítéletes vagy kategorizáló gondolkodás, amely nem az egyéni jellemzőket és teljesítményt, viselkedést, hanem a csoporthoz rendelt címkéket veszi alapul. A megkülönböztetés történhet:
- jogi vagy intézményi eljárásban (pl. eltérő bánásmód az iskolában, egészségügyben),
- társas helyzetekben (pl. kiközösítés, hátrányos megítélés),
- munkahelyi vagy oktatási környezetben (pl. esélyek csökkentése, hátrányos döntések),
- online térben (bántó tartalmak, kirekesztő kommunikáció).
Gyakori okok:
- etnikai hovatartozás,
- nemi identitás vagy szexuális orientáció,
- fogyatékosság vagy egészségi állapot,
- szegénység, társadalmi hátrány,
- életkor,
- bántalmazás áldozatává válás.
A diszkrimináció következménye lehet a szégyenérzet, izoláció, segítségkérés elmaradása, tanulmányi vagy munkateljesítmény romlása, a biztonságérzet csökkenése, valamint a hosszú távú önértékelési zavarok.
Főbb elemei és technikák
Section titled “Főbb elemei és technikák”-
Előítéletek tudatosítása
Saját automatikus feltételezések, kategóriák felismerése, kritikus önreflexió gyakorlása. -
Egyenlő bánásmód biztosítása
Oktatási, intézményi és közösségi helyzetekben következetes, átlátható szabályok alkalmazása. -
Nyitott kommunikáció és visszajelzési lehetőség teremtése
A gyermekek és fiatalok számára biztonságos tér biztosítása, ahol elmondhatják, ha igazságtalannak érzik a bánásmódot. -
Kirekesztő vagy bántó viselkedés felismerése és kezelése
A mikroagressziók, burkolt megalázások vagy eltérő bánásmód korai azonosítása. -
Érzékenyítő és inkluzív pedagógiai gyakorlatok alkalmazása
Közösségépítő gyakorlatok, elfogadást támogató feladatok, a sokféleség értékként való bemutatása. -
Intézményi protokollok és jogi keretek ismerete
Az egyenlő bánásmód követelménye, jelzési kötelezettségek, panaszkezelési utak. -
Áldozatok támogatása
Empatikus meghallgatás, a szégyen és önhibáztatás oldása, szükség esetén szakmai irányítás.